KEPEMIMPINAN

KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan adalah bagian tersendiri dari manajemen. manajer dalam melaksanakan fungsi manajemen memerlukan adanua kepemimpinan. kepemimpinan yang efektif harus memebrikan pengarahan terhadap usaha usaha semua pekerja dalam menca[ai tujuan tujuan organisasi. tanpa kepemimpinan hubungan antara tujuan [erseorangan dengan tujuan organisasi mungkin akan renggang. pleh karena itu kepemimpinan sangat diperlukan bila suatu organisasi ingin. sukses. namun demikian sebenarnya kepemimpinan itu sendiri masih merupakan suatu konsep uan sulit diterangkan atau merukan sebuah kotak hitam yang sangat indah.

Ada beberapa teori Kepemimpinanm diantaranya :

1. teori sifat kepemimpinan

Analisi ilmia tentang kepemimpinan dimulai dengan memusatkan perhatian kepada para pemimpin itu sendiri. kepemimpinan adalah suatu fungsi kualitas seorang individu, bukan fungsi situasi, teknlogi atau dukungan masyarakat. Keith Davis mengihtisarkan ada 4 ciri utama yang mempunyai pengaruh terjadap kesuksesan kepemimpinan dalam organisasi yaitu :

- kecerdasan(intellegence)
- hubungan sosial
- motivasi
- sikap hubungan manusiawi



2. Teori Kelompok
terori ini dikembangkan atas dasar ilmu psikologi sosial. teori ini mnenyatakan bahwa untuk pencapaian tujuan kelompok harus ada pertukaran yan gpositif atara bawahan dengan pimpinan.



3. Teori Situasional.

Fred Fiedleer telah mengajukan sebuah model dasar situasional bagi efektifitas kepemimpinan yang dikenal sebagai continegency model of leadership effectiveness yang menejelaskan hubungna antara gaya kepemimpinan dan situasi menguntungkan atau menyenangkan .Situasi tersebut digambarkan dalam tiga dimensi empirik, yaitu :

- Hubungan pimpina-anggota
- Tingkat dalam struktur tugas
- Posisi kekuasaan



4. Teori Path - Goal
Teori ini menganalisa dampak kepemimpinan. Teori ini memiliki 4 tipe / gaya pokok perilaku pemimpin yaitu :

- Kepemimpinan direktif
- Kepemimpinan suportif
- Kepemimpinan partsipatif
- Kepemimpinan orientasi prestasi